指標體系與領導政績掛鉤
據介紹，目前該指標體系已經成為深圳市黨政領導幹部工作決策的“指揮棒”，成為了考核各級領導班子工作業績的“標尺”，是領導幹部提拔任用的重要依據和檢驗是否為民辦實事的重要標準。
鄧平表示，目前深圳民生淨福利指標體系已經與領導幹部的政績掛鉤，這是對傳統以GDP為主的政績觀的轉變。以後，深圳還將逐步將該指標體系深入和細化，研究推出“分區指標”，切實將該指標體系的實施情況作為考核各區、各部門工作情況的依據。據悉，經深圳市政府研究，從今年起深圳將以2006年為基準，正式進行民生淨福利指標體系的監測與評估，監測結果將於每年5月底或6月初公布一次，以此反映居民生活、福利狀況及動態。
民生淨福利指標體系
民生淨福利指標體系的基本內容涵蓋收入分配與公平、安全水平、社會保障水平、公共服務水平、人的全面發展水平等5個方面，共21項指標，以此反映居民的生活福利狀況及動態。據專家解釋，“淨福利”是經濟發展所帶來的全部經濟福利減去用於補償伴隨經濟發展而產生的負面效應的消耗後所剩余的福利。 |
